Beratung

Für Unternehmen und Organisationen bei Veränderungs­­­prozessen (Change Management)

«Wir stehen vor Arten des Wandels, die wir so bisher nicht kannten, doch wir versuchen noch immer, so damit umzugehen, wie wir es früher taten.»

F. Frei, «Aufbruch zu Autonomie: so kann die Zukunft der Arbeit gelingen», 2018

Zukunft gestalten

Veränderungen in Unternehmen sind nicht neu, weder für Führungskräfte noch für Mitarbeitende. Aber die zunehmende Dynamik von Veränderungen als Ausdruck der VUKA-Welt (volatil, ungewiss, komplex, ambivalent) verursacht hohe Belastungen in Organisationen und Teams. Bisherige Strategien und Lösungsmechanismen geraten nicht selten an ihre Grenzen.

  • Sie möchten als Führungsgremium die Arbeits- und Leistungsfähigkeit Ihres Unternehmens / Ihrer Organisation erhalten und weiterentwickeln.
  • Sie suchen nach neuen Lösungen, um Vergangenes mit Zukünftigem zu verbinden und als Unternehmen / Organisation (weiterhin) gut aufgestellt zu sein.
Ich unterstütze Sie:
  • bei Veränderungsprozessen in Ihrer Organisation
  • beim Bearbeiten von strategischen Fragestellungen
  • beim Entwickeln eines gemeinsamen Führungsverständnisses
    im Management Team
  • bei der Teamentwicklung und Stärkung der Zusammenarbeit
  • beim Weiterentwickeln der Arbeits- und Führungskultur, z.B. bei Nachfolgeregelungen
  • bei der Bearbeitung und Prävention von Konfliktdynamiken

Gemeinsam entwickeln wir massgeschneiderte Vorgehensweisen und Lösungen für Ihr Anliegen.